Hiện nay, UBND tỉnh đang tập trung chỉ đạo các Sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố đẩy mạnh phòng, chống tiêu cực trong công tác quản lý công chức… nhằm mục tiêu xây dựng đội ngũ công chức, viên chức có đủ phẩm chất, trình độ, năng lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ. Bảo đảm tính công khai, minh bạch, trong sáng và nghiêm minh trong công tác quản lý. Làm tốt công tác tham mưu, triển khai thực hiện có hiệu quả công tác quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng; khắc phục những hạn chế, bất cập nhằm nâng cao kỷ luật, kỷ cương trong hoạt động công vụ. Ủy ban yêu cầu Lãnh đạo, chỉ đạo đồng bộ, kết hợp thông tin, tuyên truyền việc phòng, chống tiêu cực trong công tác quản lý công chức, viên chức và thi đua khen thưởng với việc tổ chức triển khai các nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Tạo sự thống nhất từ nhận thức đến hành động, xác định đó là nhiệm vụ thường xuyên, lâu dài cần được thực hiện với tinh thần trách nhiệm cao. Phân công, xác định rõ trách nhiệm, thực hiện đồng bộ các giải pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý tiêu cực về công tác cán bộ gắn với việc đẩy mạnh học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Phối hợp chặt chẽ, thường xuyên, có hiệu quả với cấp ủy, chính quyền, cơ quan báo chí và nhân dân trong phòng ngừa, phát hiện, xử lý kịp thời các hành vi tiêu cực trong quản lý.
Ủy ban yêu cầu các Sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố giải quyết triệt để những vấn đề chủ yếu như: Thường xuyên phổ biến, quán triệt nghiêm túc chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; Xây dựng chức danh tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý trong cơ quan quản lý hành chính Nhà nước theo thẩm quyền; Công khai quy trình, thủ tục về quản lý công chức, viên chức; Khẩn trương tập trung xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức, viên chức; đẩy mạnh việc thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin vào thi tuyển công chức, viên chức; Đề cao trách nhiệm giải trình cũng như xây dựng quy trình và đổi mới công tác đánh giá công chức, viên chức trên cơ sở kết quả, hiệu quả công tác, bảo đảm dân chủ.
Đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn và tổ chức thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về thi đua, khen thưởng bảo đảm tính công khai, minh bạch, đúng đối tượng, đúng tiêu chuẩn, đúng thành tích; thường xuyên kiểm tra, giám sát, kịp thời ngăn ngừa các biểu hiện tiêu cực trong công tác thi đua, khen thưởng.
Thường xuyên kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện công tác quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng tại cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý; Đẩy mạnh hoạt động thanh tra công vụ theo quy định của Luật Cán bộ, công chức và Nghị định số 90/212/NĐ-CP ngày 05/11/2012 của Chính phủ về tổ chức và hoạt động của thanh tra ngành Nội vụ theo kế hoạch hằng năm.
Tập trung chỉ đạo giải quyết kịp thời triệt để những vấn đề bức xúc, nổi cộm nảy sinh; Xử lý nghiêm những sai phạm trong công tác quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng theo quy định; Ban hành quy định để bảo vệ, khen thưởng đối với công chức, viên chức có thành tích trong việc phát hiện, cung cấp thông tin đúng, kịp thời về sai phạm, tiêu cực trong công tác quản lý; nghiên cứu, xem xét, bổ sung quy định về phát hiện, tố cáo tập thể, các nhân có sai phạm trong công tác quản lý công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng.